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企业文化培训总结最新范本

时间:2019-07-09 15:27:25
核心提示:通过培训,让我深入了解和感受我们企业文化的魅力,让我学到很多,想很多,让我的大脑经历精神洗礼,受益良多。企业文化是一种精神文化,是...

通过培训,让我深入了解和感受我们企业文化的魅力,让我学到很多,想很多,让我的大脑经历精神洗礼,受益良多。企业文化是一种精神文化,是企业长期经营活动中形成的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。它是在企业的长期经营活动中形成的,只有在长期的经营过程中,员工之间共同的理想、信念和行为准则的形成才是企业的真正文化。通过不断的企业改革,企业摒弃不利于企业成长的习惯和管理方法,学习和利用有利于促进企业发展的管理方法和管理制度,形成真正的企业文化。

我们的企业文化正是符合这一特点的,是大多数员工集体智慧的结晶,是实践和时间沉淀的结果。因此,企业文化与企业的成长和建设密切相关。企业文化中的价值观基石-信任、宽容、建设和工作基石-创新、尊重、乐趣、几句话,高度概括了我们企业文化的精髓。

我们每个人从小就建立了自己的人生观和价值观。同样,作为一个组织,企业也有自己的价值观和社会责任。信任是员工归属感的一个重要方面,没有信任,就不可能谈建设,公司对员工的信任,才能使员工努力工作,付出最大努力。信任是建立在责任信任的基础上的,上级信任下属是为了让下属有足够的空间和资源来处理事情,从而激发下属的创造力。同样,只有当下属努力工作,不断创新,做好领导责任时,他们才能让上级信任你,让你做越来越重要的事情。这种相互信任,才能使企业、下属、员工建立一个和谐的工作人文环境。

宽容是人与人相处的领域。一个人不能容忍别人的缺点和错误,就不会容忍别人,也不会得到别人的帮助。海纳百川,有容大,墙立千,不愿公正。个人要有虚荣心,企业也要有包容一切的感情,只有这样,他们才能成为江河。然而,容忍绝不能被纵容和庇护,当问题出现时,必须承担责任,而不是敷衍了事。没有奖励和处罚,企业的规章制度将正式化。我们做的事情不能严格要求自己,下属和下属互相保护,打一张大的人牌,这是不可取的,从长远来看,企业也会面临关门倒闭的命运。

当我们企业的广大员工实现了以责任为基础的信任和正确的容忍时,我们可以谈谈公司建设的问题。只有搞好公司建设,才能让员工有归属感,才能依靠员工。因此,这种互补关系要求我们的员工和企业的命运是密切相关的。我们不是为企业而努力,而是为自己的生命和不懈的奋斗而奋斗。我们工作的意义和我们生命的方向不会丧失。然而,企业文化不是停留在领班身上,也不是无所不能的,需要实施。海尔集团的企业文化始于粉碎冰箱,强烈震撼了员工,成为海尔成长的契机,从提高产品质量到全面质量管理,通过不断深化企业改革,实现企业价值观念与员工价值观的整合。海尔的不断变革和创新是海尔个性企业文化形成的过程。

通过学习,我的思想更加成熟,境界得到提升,工作更加积极,生活方向更加明确。在今后的工作中,我将把这种精神和理解转化为工作,加强学习和创新,与同事一起做好工作,为公司的发展和成长贡献自己的力量。

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