首页 > 教育快报 >

21字!长城的新企业文化有点过时了。

时间:2020-11-19 02:41:24
核心提示:绿色智慧浪潮在世界上流行,诚实的信任创造了分享的变化,每一天都有一点点进步。这21个字将成为长城汽车的精神指南。长城汽车是一家拥有6...

绿色智慧浪潮在世界上流行,诚实的信任创造了分享的变化,每一天都有一点点进步。这21个字将成为长城汽车的精神指南。长城汽车是一家拥有6万名员工的大型企业,每年销售数百万辆汽车。

11月16日,长城汽车发布了一封公开信,题为嗨-世界--绿色智慧浪潮下的长城汽车环文化。同时,通过21字新闻发布会,宣布这21字将共同构成长城汽车的新企业文化。

长城汽车新企业文化

信中写道:‘我们创造性地将我们的使命和愿景结合在一起。’我们的所有创新和升级都将更多地聚焦于以用户为中心的发展方向和全面实施的全球化战略,从而帮助长城汽车加快实现全球科技旅游公司的目标。我们已经创造性地将我们的使命和愿景结合在一起,所有创新和升级都将更多地聚焦于以用户为中心的发展和全球化战略的全面实施。

据长城汽车公司介绍,企业持续了几个月,与内部员工、供应商、经销商等合作伙伴进行了广泛的研究,征求了2万多人的建议,高管们进行了一些深入的讨论,达成了共识。

2020年,随着行业发展命运多舛,即将迈入30年历史的长城汽车也在不断深思。7月,长城董事长魏建军用一部微电影《明年长城汽车还会活下去吗?》,率先惹祸,将企业发展上升到生死存亡的高度。此后,长城如焕然一新,捷报频传。柠檬,坦克,咖啡智能等平台相继上线,第三代哈佛,wey坦克300,哈弗狗等新品强势,猫狗系列营销颇受年轻人欢迎。今年1-10月,长城累计销售81.6万辆,跑赢行业。同时,长城秉承过度投入研发的理念,在新能源等领域占据了一定优势。但一切的根源都是深入骨髓的组织变革。

他说:长城最近以华为任命一位轮值主席为例,对其组织结构进行了密集的调整。改变决策机制,把满足用户需求的目标交给作战单位,突出一车、一品牌、一连、角色在作战单位中的作用,形成一支强大的队伍,让那些能听到枪声的人做出决定。不久前,尉健军在接受采访时说,长城建立了驻军行刑队模式,使作战部队成为一家初创企业。同时,长城也放松了企业的内部氛围,鼓励泛化,鼓励员工成名。

长城的一系列深刻变化是决策者从更高的角度出发,意识到信息产业革命所带来的颠覆趋势,意识到企业内部惯性和惰性所带来的风险,从而亲自发起一场倾盆大雨的变革。最后,立足点是文化。

其中,绿色智慧潮玩高世界属于使命视野。绿色是指整个产业链中低碳环境保护的概念;知是指以智能产品为核心,提供更方便、更愉快、更丰富的智能旅游体验;潮水意味着它将洞察工业浪潮、潮汐能革命的浪潮,并提供更加个性化、智能化、创造性和有价值的产品和服务。玩是指在智能技术的支持下,使汽车更加有趣,同时赋予产品的文化内涵,创造一种排他性的社会生活;嗨,世界意味着它致力于全球化的发展。

信用创造与变更共享是企业的核心价值。联、新是长城汽车自成立以来一直坚持的行为准则,也是长城大力强调的自律和纪律。长城希望继续秉承公平、公平、诚信、自律的作风,始终以用户为中心,诚实守信,按照规则和管理。创造和变化是长城向上发展的内在动力,尉健军的反思促使企业以生而死的信念向前发展。共同分享是长城第一次融入核心价值观,代表开放和包容的价值观,引导企业建立一个共生、双赢的生态系统,并与员工和整个产业链分享成果。

天天小进步是长城汽车自成立以来一直秉承的企业精神,坚持保定30年,从一家小改造厂到一家中国汽车总厂,代表了稳健、务实、持续创新的精神。

面对行业的变化,面对庞大而稳定的保守传统,我相信长城的改变不会就此止步,企业文化的更新将是下一阶段长城汽车改革的前奏。

长城巴士明年还能存活吗?特别电影。

哈佛狗

第三代哈佛p

欧拉,好猫

Wey坦克300

长城炮

上一篇:一旦美国关闭全球定位系统,世界上有谁不受全球定位系统的影响?专家:只有
下一篇:最后一页

推荐专栏